Vous pensez que la seule solution raisonnable est de quitter votre emploi
Vous pouvez avoir une excellente raison pour quitter volontairement votre emploi mais cela ne veut pas dire que vous êtes justifié de le faire. Avant de prendre la décision de quitter votre emploi, vous devriez toujours analyser le problème et utiliser les mesures ou solutions raisonnables à votre disposition pour régler la situation. Advenant que vous quittiez votre emploi sans prendre les mesures ou solutions raisonnables à votre disposition, vous devrez expliquer pour quelles raisons vous n’avez pas envisagé ces mesures ou solutions raisonnables.
Par exemple, lorsque les circonstances sont reliées au milieu de travail, les solutions raisonnables pourraient comprendre les mesures suivantes :
- Discuter de la situation avec votre employeur, le syndicat et demander correctifs ou ajustements;
- Utiliser les recours prévus par votre convention collective ou votre contrat de travail;
- Envisager la possibilité d’être affecté à d’autres fonctions, dans une autre division ou sous la responsabilité d’une autre personne;
- Utiliser les recours prévus en vertu des lois ou des réglementations:
- Sur les normes du travail;
- sur la santé et sécurité au travail;
- sur les droits du travail; ou
- sur les droits de la personne.
Lorsque le départ volontaire n’est pas le résultat d’un choix personnel mais plutôt d’un événement inattendu, on s’attend à ce vous utilisiez toutes les solutions raisonnables à votre disposition pour régler le problème afin de pouvoir conserver votre emploi.
Par exemple, vous perdez votre moyen de transport, votre horaire de travail change ou encore vous n’avez plus de gardienne. Les solutions raisonnables pourraient comprendre les mesures suivantes :
- Envisager la possibilité de modifier votre horaire ou vos jours de travail;
- Envisager la possibilité de demeurer plus près de votre lieu de travail, le temps de vous trouver un autre moyen de transport ou de trouver une solution dans votre milieu de travail ou votre entourage;
- Envisager la possibilité de demeurer à la maison en l’absence temporaire de votre conjoint de la région;
- Chercher dans votre entourage ou votre famille une solution aux problèmes de garde d’enfants;
- Demander un congé en attendant de trouver une solution adéquate.